Tatiana de Freitas Neto Bonaparte Silva é Directora-Geral da Academia Sonangol e uma das executivas angolanas com percurso consolidado no desenvolvimento do capital humano no sector do Oil & Gas.
Com mais de 13 anos de experiência profissional, tem assumido funções estratégicas ligadas à formação, gestão de talentos e transformação organizacional. Assim, tem contribuído para a capacitação de quadros nacionais e para o reforço da cultura organizacional da empresa.
Percurso profissional no sector energético
Tatiana de Freitas Neto Bonaparte Silva integra os quadros da Sonangol E.P. há mais de uma década. Inicialmente, começou em funções técnicas na área de recursos humanos.
Ao longo do seu percurso, desempenhou cargos como Técnica de Recursos Humanos, Técnica de Desempenho e Potencial e membro do Bloco de Execução de Desenvolvimento de Competências, no âmbito do Programa de Regeneração da Sonangol.
Entre 2020 e 2023, exerceu as funções de Chefe de Departamento de Desenvolvimento da Formação da Academia Sonangol. Posteriormente, em Maio de 2023, assumiu o cargo de Directora-Geral da instituição, função que ocupa actualmente em regime de tempo integral.
Liderança na Academia Sonangol
Na liderança da Academia Sonangol, Tatiana tem estado directamente envolvida na definição e execução de programas de formação alinhados com os objectivos estratégicos da empresa.
Além disso, a sua actuação incide na estruturação de iniciativas de capacitação de grande escala, no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais e na criação de parcerias estratégicas com instituições académicas nacionais e internacionais.
Deste modo, o trabalho desenvolvido centra-se na preparação de profissionais qualificados para responder aos desafios actuais e futuros do sector energético. Mantém foco na sustentabilidade organizacional e na valorização do talento angolano.
Formação acadêmica e especialização
Tatiana de Freitas Neto Bonaparte Silva possui formação académica sólida na área da gestão. É licenciada em Gestão de Empresas pela Universidade Autónoma de Lisboa e bacharel em Gestão pela Universidade de Évora.
Adicionalmente, concluiu uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos e um mestrado em Estratégia Empresarial pela Universidade Europeia, em Portugal.
Com o foco no desenvolvimento contínuo, participou recentemente numa imersão internacional em inovação, tecnologia e inteligência artificial, realizada no Massachusetts Institute of Technology (MIT). Esta formação decorreu no quadro de uma parceria entre a Sonangol E.P. e aquela instituição académica.
Envolvimento em iniciativas educativas e institucionais
Para além do contexto corporativo, Tatiana tem participado activamente em iniciativas institucionais e educativas ligadas ao desenvolvimento do capital humano.
Tem marcado presença em conferências e fóruns sectoriais, incluindo painéis dedicados à capacitação da próxima geração de profissionais no sector do Oil & Gas.
Assim, a sua intervenção reforça a importância do investimento contínuo em educação, formação e inovação como pilares para o crescimento sustentável das organizações e do país.
Capital humano como eixo estratégico
A actuação de Tatiana Silva reflecte uma abordagem estratégica à gestão de pessoas, assente na ligação entre formação, desempenho organizacional e impacto social. O seu percurso evidencia o papel crescente das mulheres angolanas em posições de liderança no sector energético e na definição de políticas internas de desenvolvimento de talentos.
O percurso profissional de Tatiana de Freitas Neto Bonaparte Silva insere-se num contexto de reforço do capital humano como factor central para a competitividade das organizações e para o desenvolvimento sustentável de Angola, num sector estratégico para a economia nacional.
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