Muitos profissionais acreditam que o crescimento na carreira depende apenas de mais experiência ou mais qualificações. Para Irene Pereira, Especialista Sénior de Recrutamento e Selecção, o principal desafio enfrentado por muitos candidatos está na falta de clareza profissional.
Com mais de nove anos de experiência nas áreas de Gestão e Recursos Humanos, Irene Pereira construiu um percurso ligado ao recrutamento, selecção e gestão de talentos em sectores como banca, indústria, construção, consultoria e Oil & Gas.
Actualmente, actua como Sénior em Recrutamento e Selecção no Grupo Omatapalo, depois de ter passado por empresas como Multipessoal Angola e NOX Angola, onde esteve envolvida em processos de recrutamento para diferentes níveis e áreas profissionais.
A especialista integra o painel da 5.ª edição do VOAR, evento dedicado à empregabilidade e recrutamento, onde irá abordar o tema “Clareza como base da empregabilidade estratégica”.
Empregabilidade exige mais do que experiência afirma Irene Pereira
Segundo Irene Pereira, muitos profissionais possuem competências técnicas e experiência relevante, mas encontram dificuldades quando precisam comunicar o próprio valor no mercado de trabalho.
Ao longo da sua experiência em recrutamento, a especialista identificou um padrão recorrente entre candidatos qualificados: a dificuldade em apresentar objectivos profissionais claros, posicionamento consistente e direcção de carreira. Na prática, esta falta de clareza acaba por afectar entrevistas, candidaturas e oportunidades de progressão profissional.
Clareza profissional tornou-se um diferencial no mercado de trabalho
Para Irene Pereira, o mercado procura cada vez mais profissionais que saibam comunicar competências, objectivos e impacto de forma estratégica.
Num contexto competitivo, a clareza profissional tornou-se um elemento importante para quem pretende crescer, mudar de área ou conquistar novas oportunidades.
A especialista considera que muitos candidatos sabem executar funções, mas poucos conseguem explicar claramente o que procuram, como desejam posicionar-se e qual valor acrescentam às organizações.
Empregabilidade estratégica passa pelo posicionamento profissional
Com experiência em recrutamento especializado, headhunting, entrevistas e optimização de processos de selecção, Irene Pereira defende que o posicionamento profissional influencia directamente a forma como os candidatos são percebidos pelas empresas.
Segundo a especialista, profissionais com maior clareza sobre o próprio percurso tendem a apresentar-se com mais segurança e coerência durante os processos de recrutamento.
Esta capacidade tornou-se especialmente relevante num mercado onde as organizações valorizam alinhamento, comunicação e objectividade.
Recrutamento e selecção exigem comunicação clara
Durante a participação no VOAR, Irene Pereira irá abordar três dimensões consideradas essenciais para a empregabilidade actual: objectivos profissionais, posicionamento e comunicação.
A especialista acredita que quando estes elementos estão alinhados, os candidatos conseguem construir trajectórias mais consistentes e tomar decisões de carreira mais conscientes. A reflexão deixada por Irene Pereira é directa: muitos profissionais têm experiência, mas poucos conseguem comunicar de forma clara quem são, o que procuram e onde pretendem chegar.
Acompanha a 5.ª edição do VOAR e descobre como a clareza profissional pode fortalecer a empregabilidade e melhorar o posicionamento no mercado de trabalho.
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